Kā mēs salīdzinām — godīgi.
Izvēloties ATS, jūs izvēlaties atlases filozofiju. Šeit ir sniegts faktu salīdzinājums par trim tirgū pieejamām pieejām, kur iekļaujas Expertini un kurās situācijās labāk varētu noderēt jau nostiprinājušās platformas vai kāds cits pakalpojumu sniedzējs.
| Spējas | Tradicionālā atslēgvārdu ATS | Tikai LLM skrīninga rīki | Expertini ATS |
|---|---|---|---|
| Atlases pamats | ✗ Precīza atslēgvārdu / Būla loģikas atbilstība | ◐ Semantisks, bet modelis izlemj vērtējumu | ✓ Semantiskā ekstrakcija + deterministiska MCDA vērtēšana |
| Vērtējuma reproducējamība | ✓ Deterministisks (bet neapstrādāts) | ✗ Stokastisks — mainās starp izpildes reizēm | ✓ Identical inputs → identical scores, always |
| Izskaidrojamība | ◐ "Atslēgvārds X trūkst" | ✗ Naratīvs pamatojums, nav verificējams | ✓ Dimensiju līmeņa svērumi, pierādījumi un aritmētika audita PDF failā |
| Neobjektivitātes mazināšana | ✗ Vārdnīcas neobjektivitāte soda netradicionālus CV | ◐ Modelis redz pilnu CV, ieskaitot identitātes signālus (mainās atkarībā no pārdevēja) | ✓ PII noņemts, pirms inteliģentais rīks kaut ko redz |
| Halucināciju risks | ✓ Nav (bez ģeneratīvās inteliģentās sistēmas) | ✗ Būtiski pieejai | ✓ Strukturāli neiespējami — Intelligent sistēma nekad nepiešķir skaitļus |
| Iebūvēta vakanču izplatīšana | ◐ Maksas darba sludinājumu portālu integrācijas | ◐ Parasti nav — tikai atlases slānis | ✓ Vietējā publicēšana valstu platformās visā pasaulē + attālinātais portāls |
| Metodoloģijas caurskatāmība | ✗ Patentēta sarindošana | ✗ Patentēti uzvednes un modeļi | ✓ Publicēts, citējams pētnieciskais darbs |
| Ekosistēmas plašums | ✓ Nobrieduši tirgi, HRIS komplekti, gadu desmitiem ilgas integrācijas | ◐ Jauns, strauji attīstās | ◐ Augošs — vietējais tīkls ir dziļš, trešo pušu katalogs ir jaunāks |
Mēs saglabājam šo salīdzinājumu kategoriju līmenī, nevis vērtējam nosauktos konkurentus, jo iespējas atšķiras atkarībā no pārdevēja, plāna un versijas — un godīgs salīdzinājums ir tāds, ko jūs pats pārbaudāt. Tādas izveidotas platformas kā Greenhouse, Lever, Workable vai Workday Recruiting ir nobrieduši produkti ar plašām integrācijas ekosistēmām; ja jūsu galvenā vajadzība ir dziļa HRIS komplekta savienojamība, tās joprojām ir spēcīgas izvēles, kuras ir vērts izvērtēt. Kur Expertini kategoriski atšķiras, ir pats atlases slānis: deterministiska, PII atdalīta, ar pierādījumiem citēta vērtēšana ar publicētu metodoloģiju — un darba izplatīšanas tīkls, ar kuru neviens atlases rīks netiek piegādāts.
Return on your hiring investment
ATS izmaksas ir abonements. Pieņemšanas darbā izmaksas ir viss pārējais — un tieši tur slēpjas atdeve.
Atlases stundas, atgūtas
Personāla atlases speciālists, manuāli pārbaudot 200 CV 3–5 minūtes katru, patērē 10–17 stundas vienam amatam. Viena klikšķa CMS ranžēšana saspiež to līdz iepriekš ranžēta, ar pierādījumiem anotēta īsā saraksta pārskatīšanai — visdziļākais, visvairāk atkārtojamais laika ietaupījums piltuvē.
Izplatīšana, ko jūs citādi iegādātos
Vakanču portālu sindikācija parasti ir izmaksa par katru sludinājumu vai vietu papildus ATS maksām. Expertini publicēšana valsts tīklā — ar automātiski ģenerētiem vakanču video un meklētājprogrammu vietņu kartes izplatīšanu — ir iekļauta katrā plānā.
Mazāk kļūdainu pieņemšanu darbā
Nozares aplēses liecina, ka slikta pieņemšana darbā izmaksā 30%+ no pirmā gada algas. Stingra bloķētāju ieviešana un uz pierādījumiem balstīta ranžēšana pastāv tieši tāpēc, lai nepieļautu, ka pārliecinoši skanoši, bet nekvalificēti CV nonāk jūsu interviju lokā.
Risks, kuru jūs neuzņematies
Prasības par diskrimināciju darbā pieņemšanā un jaunie viedās atlases noteikumi padara neizskaidrojamu atlasi par risku. Deterministiski, auditējami vērtējumi ar noņemtiem personas datiem ir visefektīvākā juridiskā aizsardzība, kādu jebkad ieviesīsiet.
Laiks līdz pieņemšanai darbā, izmērīts
Ātrāki īsie saraksti virza piedāvājumus uz priekšu. Jūsu faktiskais laiks līdz pieņemšanai darbā tiek aprēķināts tiešraidē no posmu vēstures — tāpēc ROI apgalvojums nav mūsu, tas ir jūsu, ko nolasīt Pārskatu ekrānā.
Godīga vienības ekonomika
Bezmaksas 14 dienu izmēģinājums, nav nepieciešama karte, pēc tam plāni no $11.99/mēnesī ar caurspīdīgiem vietu, vakanču un intelligent vērtēšanas limitiem, kas vienmēr redzami produktā. Nav maksu par publicēšanu, nav pārsteigumu — lietošanas vārti, nevis lietošanas rēķini.
Jūsu partneris panākumos
Mēs pārvaldām savu infrastruktūru un darbojamies personāla atlases tehnoloģiju jomā kopš 2008. gada. Tas nosaka, kā mēs izturamies pret klientiem.
Demonstrācijas, kas pierāda, nevis pārdod
Katra demonstrācija darbojas ar jūsu reālo vakances aprakstu un, ja tādi ir pieejami, jūsu reālajiem CV. Ja metodoloģija jūs nepārliecina ar jūsu datiem, tai nevajadzētu pārliecināt vispār.
Metodoloģija, kuru varat izvērtēt
Our scoring framework is published on Expertini Research with its limitations stated plainly. Your data scientists, lawyers and works councils can read exactly what the system does — before you buy.
Infrastruktūra, kas pieder mums
Expertini tīkls darbojas uz mūsu pašu izstrādāta un pārvaldīta klastera, apkalpojot vairāk nekā 1,25 miljonus apmeklētāju mēnesī. Jūsu ATS nav vienkārša lietotne, kas izmanto īrētu inteliģento tehnoloģiju — tā ir daļa no infrastruktūras ar 18 gadu darbības nepārtrauktības kultūru.
Personāla atlases speciālistu veidots attīstības plāns
Savas infrastruktūras pārvaldība nozīmē īsu distanci starp jūsu atsauksmēm un piegādāto produktu. Uzņēmuma klienti saņem tiešo līniju — un funkcijas, kas ir svarīgas, tiek izstrādātas, nevis atliktas.
Kam Expertini, godīgi sakot, droši vien nav piemērots
- Organizācijas, kuru galvenā vajadzība ir dziļa, iepriekš izveidota integrācija ar konkrētu esošu HRIS komplektu — iepriekš minētajām nobriedušajām platformām ir gadu desmitiem ilgs ekosistēmas darbs, ko Expertini jaunākais trešo pušu katalogs vēl nav sasniedzis.
- Komandas, kurām nepieciešama vietējā kalendāra, Slack vai algu uzskaites integrācija šodien, nevis nākotnes plānos — skatiet Integrāciju lapu, lai iegūtu skaidru sarakstu ar to, kas patiešām ir izveidots, nevis tikai plānots.
- Personāla atlases procesi, kuros darba apraksti paši par sevi ir konsekventi neskaidri vai vispārīgi — CMS vērtēšanas kvalitāte ir atkarīga no precīzas ievades valodas, un neviena vērtēšanas sistēma nekompensē darba aprakstu, kas faktiski nepasaka, kas amatam ir nepieciešams.
- Ikviens, kurš meklē rīku, kas sola pieņemt personāla atlases lēmumus, nevis tos pamatot — tā ir dizaina izvēle, ap kuru mēs nebūvēsim, pat ja konkurenta mārketings liek domāt citādi.
Biežāk uzdotie jautājumi
Vai Expertini ATS ir Greenhouse, Lever vai Workday Recruiting aizstājējs?⌄
Kā tiek mērīta "atdeve no ieguldījumiem personāla atlasē", nevis tikai apgalvota?⌄
Vai savas infrastruktūras vadīšana nozīmē mazāku stabilitāti nekā lielākam pārdevējam?⌄
Kas tieši notiek demonstrācijā?⌄
Vai aiz vērtēšanas ir reāli pētījumi, vai tikai mārketings?⌄
Novērtējiet mūs pēc saviem kandidātiem.
30 minūtes. Jūsu darba apraksts. Sarindots, pārbaudīts īsais saraksts — tiešraidē.
Pieteikties demonstrācijai — bezmaksas izmēģinājums