Kā ATS cenu noteikšana patiesībā darbojas
Četri norēķinu modeļi, ko izmanto katra ATS, slēptās izmaksas, kurām jāpievērš uzmanība, un Expertini pašu reālās cenas — nav nosaukti konkurenti, nav skaitļu, kas noveco.
ATS cenu salīdzināšana vienā mirklī ir grūtāka, nekā šķiet, jo pārdevēji rēķina pēc dažādiem pamatiem — par vietu, par darbinieku skaitu, par aktīvo darba vietu vai fiksētu platformas maksu. Tā vietā, lai publicētu tabulu ar nosauktu konkurentu cenām, kas noveco brīdī, kad kāds no viņiem maina skaitli, šī lapa māca četrus norēķinu modeļus, kurus tirgus faktiski izmanto, lai jūs varētu dažu minūšu laikā novērtēt jebkura pārdevēja cenu lapu — tostarp mūsējo.
Expertini pašreizējā cenu noteikšana ir parādīta zemāk, nolasīta tiešraidē no tiem pašiem datiem, kas darbina kasi, tāpēc tā nekad nevar izkrist no sinhronizācijas ar to, kas jums faktiski tiktu iekasēts. Nekas šajā lapā nav citu platformu redakcionāls reitings; tas ir ietvars pareizo jautājumu uzdošanai, pirms kaut ko parakstāt.
Zema sākuma cena ir noderīga tikai tad, kad zināt, ko tā patiesībā ietver. Reālās izmaksu atšķirības starp ATS platformām parasti parādās tajā, kas ir komplektācijā, nevis virsraksta skaitlī — skatiet kontrolsarakstu tālāk, lai uzzinātu, ko tieši pārbaudīt.
| Cenu modelis | Vislabāk atbilst | Sekot līdzi |
|---|---|---|
| Expertini — vienota maksa par organizāciju | Jebkurš komandas lielums, no pirmās pieņemšanas darbā līdz uzņēmuma atlasei | Fiksēta vietu kvota katrā līmenī — iekļauta CMS vērtēšana, inteliģenti uzvednes un izplatīšana 43 darba portālos, nav atsevišķu papildinājumu. |
| Per-seat / per-recruiter | Mazas, stabilas atlases komandas | Tas, kas tiek uzskatīts par "vietu", var atšķirties — daži pārdevēji iekasē maksu par katru personāla atlases vadītāju, kurš var pat apskatīt kandidātu, nevis tikai par personāla atlases speciālistiem, kuri piesakās katru dienu. |
| Per-employee headcount | Uzņēmumi, kas vēlas vienu HRIS stila rēķinu | Cena noteikta pret visa uzņēmuma darbinieku skaitu, nevis jūsu personāla atlases komandas lielumu — izmaksas var pieaugt katru reizi, kad uzņēmums aug, neatkarīgi no tā, cik daudz jūs faktiski pieņemat darbā. |
| Per-active-job-slot | Komandas ar stabilu, paredzamu atvērto lomu skaitu | Personāla atlases pieaugums — vairāku vakanču atvēršana vienlaikus — var izraisīt neplānotu līmeņa paaugstināšanu ceturkšņa vidū, tieši tad, kad budžets ir visvairāk nepieciešams. |
| Flat per-organisation | Komandas, kas vēlas vienu paredzamu skaitli budžeta plānošanai | Vienkāršākais plānošanai, bet pārbaudiet tieši, kāda ir vietu/lietošanas atļauja un kas notiek brīdī, kad pārsniedzat to par vienu. |
These are the four billing-model archetypes the ATS market uses, not a ranking of specific vendors — see the FAQ below for why this page doesn't name or price named competitors.
Kāpēc sākuma cena reti pasaka visu stāstu
Cena par vietu vai darbinieku šķiet vienkārša, līdz to reizzināt ar reālu komandu, un fiksēta platformas maksa šķiet vienkārša, līdz izrādās, ka jums nepieciešamās funkcijas atrodas augstākā līmenī vai kā atsevišķs papildinājums. Norēķinu pamats ir tikpat svarīgs kā skaitlis — platforma, kuras cena balstīta uz visu jūsu uzņēmuma darbinieku skaitu, galu galā var izmaksāt dārgāk nekā fiksēta maksa par organizāciju, kad jūsu komanda ir lielāka par pāris rekrutētājiem.
Papildinājumi ir otra vieta, kur uzlīmes cena un reālās izmaksas atšķiras. Dažas platformas iekļauj vērtēšanu, video intervijas un novērtējumus katrā līmenī; citas nosaka cenu kā atsevišķas ikmēneša maksas, kas uzslāņotas uz bāzes abonementa. Pieprasiet pilnu papildinājumu cenu sarakstu, pirms tieši salīdzināt jebkuru divu pārdevēju virsrakstu skaitļus.
Patiesās izmaksas reti ir norādītā cena
- Ieviešanas vai uzņemšanas maksas — vienreizēja maksa, dažreiz lielāka par pilna mēneša abonementu, ko daži pārdevēji nepiemin līdz līguma stadijai.
- Pārsnieguma maksas — kas notiek dolāros brīdī, kad jums ir nepieciešama vēl viena vieta vai vēl viena atvērta darba vieta, nekā to atļauj jūsu plāns. Daži pakalpojumu sniedzēji automātiski jaunina jūs uz nākamo līmeni; citi iekasē pārsnieguma maksu par vienību, kas var būt dārgāka nekā vienkārši iegādāties nākamo līmeni.
- Atbalsta līmeņa ierobežošana — vai tērzēšana, tālrunis vai nosaukts konta pārvaldnieks ir iekļauts jūsu cenu punktā vai rezervēts augstākam līmenim.
- Datu eksports izejot — dažas platformas iekasē maksu vai vienkārši padara to lēnu un manuālu, lai eksportētu visu jūsu kandidātu un darbu vēsturi, ja vēlāk maināt pakalpojumu sniedzēju.
- Līguma piesaiste — vai norādītā cena prasa ikgadējas saistības un kāda izskatās faktiskā mēneša likme, ja nevēlaties uzņemties saistības.
Jautājumi, ko uzdot jebkuram ATS pārdevējam pirms līguma parakstīšanas
- Kas tieši skaitās kā "vieta" šajā plānā — katrs personāla atlases vadītājs, kurš var pieteikties, vai tikai personāla atlases speciālisti, kuri publicē vakances?
- Vai kandidātu vērtēšana / AI asistēts skrīnings ir iekļauts, vai mērīts papildinājums, par kuru jāmaksā par lietošanu?
- Kāda ir precīza pārsnieguma maksa, ja man vajag vēl vienu vietu vai vakances slotu līguma vidū?
- Vai es varu eksportēt visus savus kandidātu un darba datus, ja aizeju, un vai tas maksā papildus?
- Kādu atbalsta līmeni es saņemu par šo cenu — un kāda ir atbildes laika saistība?
- Vai šī cena ir pieejama tikai ar gada līgumu, un kāda ir ikmēneša maksa?
Ko Expertini iekļauj katrā līmenī
Katrs Expertini plāns — no Basic līdz Enterprise — ietver CMS vērtēšanu, AI atbalstītus atlases uzvednes, CV rādītāju pārbaudes, izplatīšanu uz pilnu 46 dēļu tīklu un kandidātu attiecību pārvaldību bez atsevišķas rindas nevienam no tiem. Pro un Enterprise pievieno klientu attiecību pārvaldību aģentūrām, kas pārvalda savus klientus, un Enterprise pievieno īpašu konta menedžeri, taču galvenā atlases darbplūsma ir identiska katrā līmenī — nekas netiek aizturēts, lai piespiestu jaunināt uz funkciju, ko lielākā daļa komandu uzskatītu par pamata prasību.
Tā ir apzināta cenu noteikšanas filozofija, nevis tikai mārketinga sauklis: skatiet lapu How We Price, lai uzzinātu pamatojumu, un lapu Complete Hiring Lifecycle, lai redzētu pa posmiem, par ko tipiska vairāku pārdevēju steka sistēma beigās maksā pa daļām.
Biežāk uzdotie jautājumi
Kāpēc šajā lapā nav nosaukti konkrēti konkurenti vai to cenas?⌄
Kāpēc norēķinu bāzes tik ļoti atšķiras?⌄
Vai Expertini cenas šeit ir tādas pašas kā galvenajā cenu lapā?⌄
Vai gada rēķini maina šos skaitļus?⌄
Kādas ir lielākās slēptās izmaksas, kurām jāpievērš uzmanība?⌄
Skatiet pilnu Expertini cenu piedāvājumu.
Katrs plāns, katrs limits, bez "sazināties ar pārdošanas nodaļu" ierobežojumiem pamata funkcijām.
Skatīt pilnu cenu →